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在現(xiàn)實生活中，很多公司為了留住員工，往往會提供豐厚的職工福利，一般職工福利是公司自己確定的，那么職工福利費包括哪些內(nèi)容？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，小編整理了相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、職工福利費包括哪些內(nèi)容

要區(qū)分情況，有些是不計入工資薪金的，有些是要合并收入繳納個人所得稅的。由公司統(tǒng)一支出的，有合法票據(jù)的福利費（例如：探親路費、食堂購入食品的發(fā)票等等），這個是不計入個人工資的。直接以現(xiàn)金形式發(fā)放的，除了獨生子女費、個人取得的福利費（生活補助費）、撫恤金、救濟金（生活困難補助費）是免稅的。其他各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利，例如：中秋節(jié)發(fā)的月餅，都是要并入工資薪金交稅的。防止單位通過少計工資，多計福利費幫助個人避稅。

二、職工福利費怎么做會計分錄

新會計準則下，將“應付福利費”科目取消，按工資總額的14%提取福利費取消。以管理部門為例，當月發(fā)生福利費500元，現(xiàn)金支付，會計分錄為：實報實銷方式下福利費的處理方法。借：管理費用-福利費 500貸：現(xiàn)金 5002： 以工資方式對福利費的列支。借：應付職工新酬-應付福利費 500貸：現(xiàn)金 500借：管理費用-福利費 500貸：應付職工新酬-應付福利費 5003： 以工資方式對福利費的列支。借：管理費用-福利費 500貸：應付職工新酬-應付福利費 500借：應付職工新酬-應付福利費 500貸：現(xiàn)金 500

三、職工福利費的計提比例是好多

根據(jù)《企業(yè)所得稅實施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。因此，企業(yè)稅前扣除時不是計提數(shù)而是實際發(fā)生的并且在14%范圍之內(nèi)的部分。

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