一、沒有簽勞動合同加班工資算嗎

沒有簽勞動合同加班工資算的。如果沒有簽勞動合同，但存在事實(shí)勞動關(guān)系的，會有加班工資。用人單位安排加班，勞動者提供了勞動的，不論有沒有簽勞動合同，都應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于其工資的百分之一百五十。

二、周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休是否違法

周末加班不給加班費(fèi)調(diào)休不違法。單位安排員工周末加班，不給加班費(fèi)，但是予以調(diào)休的，休息日安排勞動者工作的，可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。

小編提醒，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。

三、加班費(fèi)申請仲裁時效

加班費(fèi)勞動仲裁時效是一年。具體如下：

1.拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，仲裁時效從離職之日開始計(jì)算，除非能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外；

2.如果勞動者在離職之后一年內(nèi)可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。