工傷是在上班、工作期間直接或間接引起的事故，可是怎么能夠確定職工所受的就是工傷呢？讓我們具體了解一下最新的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)吧。

一、構(gòu)成工傷事故責(zé)任的要件

首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件：

1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí);

3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生;

4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系;

5、事故不是由于職工自身故意引起的。

二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系

一方面，根據(jù)勞動(dòng)者和用人單位是否訂立勞動(dòng)合同或者是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以判斷出二者是否建立勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，存在下列事實(shí)可以對(duì)二者的勞動(dòng)關(guān)系加以佐證：①雙方是否有隸屬關(guān)系、管理與被管理的關(guān)系②職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作③由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬④職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作

三、職工必須存在人身?yè)p害事實(shí)

工傷事故造成的損害是人身?yè)p害，同時(shí)職工是工傷事故所造成的損害的承受者。

四、事故不是由職工故意引起的。

工傷事故不是由職工有心造成的，職工并沒有積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)工傷結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。工傷可能是由于職工無意造成、外部因素或不可抗力因素引起的。

只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過錯(cuò)，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。而在下列情形中，勞動(dòng)者不能得到工傷賠償：①因犯罪或者違反治安管理傷亡的②自殘或者自殺的③吸毒、醉酒導(dǎo)致傷亡的。

在上班期間是很容易受傷的，而作為一個(gè)勞動(dòng)者，只有在了解清楚最新的工傷責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，才能使自己申請(qǐng)工傷賠償中不吃虧。