各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各企業(yè)主管局，控股(集團(tuán))公司：

為貫徹實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，現(xiàn)就若干問(wèn)題通知如下：

一、關(guān)于勞動(dòng)合同期限問(wèn)題

符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定：可以是固定期限或以完成一定的工作為期限，也可以是無(wú)固定期限。如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：

1、初次安置進(jìn)單位的征地農(nóng)民中女性年滿(mǎn)三十周歲、男性年滿(mǎn)三十五周歲及以上的；

2、初次安置進(jìn)單位的復(fù)員退伍軍人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部。

二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算口徑問(wèn)題

1、作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)發(fā)基數(shù)的月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。

2、月工資收入按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。

勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算；用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。

3、《規(guī)定》第二十七條關(guān)于“在本單位工作年限未滿(mǎn)1年的，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。”中規(guī)定的“未滿(mǎn)1年”，僅指勞動(dòng)者在本單位工作年限在1年以下的情況，工作年限在1年以上的，按每滿(mǎn)1年，按1年標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

三、關(guān)于醫(yī)療期計(jì)算問(wèn)題

1、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期后，不能上班工作的，視作不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)未按規(guī)定提前30日通知的，應(yīng)當(dāng)增發(fā)一個(gè)月工資替代提前通知期。

2、勞動(dòng)者醫(yī)療期按本市規(guī)定的月工作時(shí)間計(jì)算。

勞動(dòng)者連續(xù)或累計(jì)病休滿(mǎn)21．5天為一個(gè)月。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，按制度工作時(shí)間折算病體時(shí)間，每滿(mǎn)8小時(shí)為一天，21．5天為一個(gè)月。上述計(jì)算辦法不包含國(guó)寶規(guī)定的法定體假日和休息日。

3、勞動(dòng)者累計(jì)病休的醫(yī)療期計(jì)算周期應(yīng)從勞動(dòng)合同履行之日開(kāi)始計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，自勞動(dòng)合同履行之日起六個(gè)月的周期內(nèi)累計(jì)病體滿(mǎn)三個(gè)月的，則視為醫(yī)療期滿(mǎn)，如在此期間醫(yī)療期末滿(mǎn)，則其下一個(gè)醫(yī)療期的計(jì)算周期應(yīng)自六個(gè)月后的第一天開(kāi)始計(jì)算。其他各檔醫(yī)療周期的計(jì)算依次類(lèi)推。

4、勞動(dòng)者連續(xù)病休醫(yī)療朗的計(jì)算，應(yīng)從病休開(kāi)始之日起算。勞動(dòng)者連續(xù)病休中因工作年限增加而產(chǎn)生規(guī)定的醫(yī)療期限增加情況的，其醫(yī)療期限按增加后的醫(yī)療期限計(jì)算。

四、關(guān)于勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同問(wèn)題勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得依據(jù)《規(guī)定》第二十四條解除勞動(dòng)合同：

1、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；

2、被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；

3、在勞動(dòng)合同中與用人單位就出資培訓(xùn)、分配住房等有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿(mǎn)的。

五、其它

1、根據(jù)《規(guī)定》第十三條第三款規(guī)定，勞動(dòng)者患有嚴(yán)重疾病或者非因工負(fù)傷程度嚴(yán)重醫(yī)療期滿(mǎn)后需要繼續(xù)停工醫(yī)療的，應(yīng)當(dāng)由其本人在醫(yī)療期內(nèi)向企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出延長(zhǎng)醫(yī)療期申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。對(duì)患有癌癥、精神病、癱瘓疾病的勞動(dòng)者：本人提出申請(qǐng)，企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)其醫(yī)療期，延長(zhǎng)的醫(yī)療期和規(guī)定的醫(yī)療期合并計(jì)算后，不得低于24個(gè)月。未建立勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的企業(yè)，按《上海市職工勞動(dòng)能力鑒定工作暫行辦法》[滬勞保(94)36號(hào)]第 三 條第二款執(zhí)行。

2、對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位與其簽定勞動(dòng)合同時(shí)，可以在合同中約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或按《規(guī)定》第二十四條提出解除勞動(dòng)合同的提前通知用人單位的時(shí)間，提前時(shí)間可多于1個(gè)月，但至多不超過(guò)6個(gè)月。在此期間，用人單位可以安排該勞動(dòng)者轉(zhuǎn)崗。

3、用人單位可以在合同中約定掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)(不超過(guò)3年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及其支付辦法可以在合同中一并約定。

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)合同雙方未辦理續(xù)訂手續(xù)且又繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系的，存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)。勞動(dòng)合同雙方仍應(yīng)協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)，協(xié)商不成的，可以終止勞動(dòng)關(guān)系。任何一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，均應(yīng)提前30日通知對(duì)方，未提前通知的，應(yīng)當(dāng)以一個(gè)月工資替代提前通知期。

5、《規(guī)定》第二十一條第四項(xiàng)關(guān)于“在本單位工作滿(mǎn)10年、距法定退休年齡3年以?xún)?nèi)的”不得依據(jù)《規(guī)定》第十九條、第二十條解除勞動(dòng)合同規(guī)定，是指職工在本單位工作滿(mǎn)10年，同時(shí)距法定退休年齡3年以?xún)?nèi)的，不得依據(jù)《規(guī)定》第十九條、第二十條解除勞動(dòng)合同。

本《通知》自下發(fā)之日起施行，上海市勞動(dòng)局《關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的若干問(wèn)題試行意見(jiàn)》[滬勞關(guān)(1995)74號(hào)]同時(shí)廢止。

上海市勞動(dòng)局

一九九八年三月十九日