一、

工傷公司需要承擔(dān)員工哪些費用

員工工傷，公司應(yīng)該承擔(dān)以下這些費用：

1.治療工傷期間的工資福利;

2.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

3.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

1.治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

2.住院伙食補助費;

3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

4.安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5.生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費;

6.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

7.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

8.因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9.勞動能力鑒定費。

二、

員工違反操作發(fā)生工傷，員工要承擔(dān)部分責(zé)任嗎

工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、

怎么去鑒定工傷

鑒定工傷的流程：

1.工傷保險部門根據(jù)申請人提交的材料出具收件回執(zhí);

2.基本資料收齊核實且符合受理條件后，工傷保險經(jīng)辦部門對符合受理條件的予以受理，出具受理通知書;

3.如申請人為受傷害的職工或其近親屬、工會組織，工傷保險部門應(yīng)向用人單位發(fā)出關(guān)于傷亡事故調(diào)查處理的通知，核實有關(guān)情況;

4.工傷保險部門就正式受理之日起60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的書面決定，并于20個工作日內(nèi)送達(dá)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、工會組織以及該職工所在單位。