一、法定加班一個月最多多少小時

法定加班一個月最多36小時。

勞動法規定加班時間一般每日不得超過一小時。

如果能確保勞動者身體健康的，則安排加班的時間是每日不得超過三小時。找法網提醒您，如果用人單位安排勞動者加班的，并且不能安排勞動者輪休的，必須向勞動者支付相應的加班費。

根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

二、法定加班日工資怎么算的

法定加班日工資的計算：是按照不低于其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低于其雙倍工資的標準來計算。

《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、加班不得拒絕的情況

《勞動法》規定了四種加班不得拒絕的情況：

1.發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的。

2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。

3.必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的。

4.為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。