提離職申請后,員工并不需要真的必須待滿30天才能走。實際上只要企業愿意,隔天走都沒問題。 30天的規定,更偏向于對用人單位的保護,而不是員工。

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【資料圖】

提出離職申請必須滿三十天才能走嗎？

北京市京師（深圳）律師事務所方向律師解答：

提出離職申請后，員工并不必須待滿三十天才能走。

1、員工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，可以與單位協商讓自己的提前離職，但如果單位不同意的話，那么就一定要到時間屆滿之后才能辦理離職手續；

2、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要滿30天；

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知單方解除勞動合同，不需要滿30天才能走：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

北京市京師（深圳）律師事務所方向律師解析：

員工辭職具體流程如下：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄；

2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；

3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；

4、工作交接后，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

方向律師簡介

有自己的律師團隊，專業針對勞動，工傷，經濟，合同，刑事案件