一、法律規(guī)定公職人員違紀(jì)如何處分

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。

二、相關(guān)法律規(guī)定

【資料圖】

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第六條　行政機關(guān)公務(wù)員處分的種類為：

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)降級;

(五)撤職;

(六)開除。

第七條　行政機關(guān)公務(wù)員受處分的期間為：

(一)警告，6個月;

(二)記過，12個月;

(三)記大過，18個月;

(四)降級、撤職，24個月。

第三十九條　任免機關(guān)對涉嫌違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員的調(diào)查、處理，按照下列程序辦理：

(一)經(jīng)任免機關(guān)負(fù)責(zé)人同意，由任免機關(guān)有關(guān)部門對需要調(diào)查處理的事項進行初步調(diào)查;

(二)任免機關(guān)有關(guān)部門經(jīng)初步調(diào)查認(rèn)為該公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)，需要進一步查證的，報任免機關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后立案;

(三)任免機關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)對該公務(wù)員違法違紀(jì)事實做進一步調(diào)查，包括收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，聽取被調(diào)查的公務(wù)員所在單位的領(lǐng)導(dǎo)成員、有關(guān)工作人員以及所在單位監(jiān)察機構(gòu)的意見，向其他有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書面調(diào)查材料，向任免機關(guān)負(fù)責(zé)人報告;

(四)任免機關(guān)有關(guān)部門將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的公務(wù)員本人，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實、理由和證據(jù)進行復(fù)核，記錄在案。被調(diào)查的公務(wù)員提出的事實、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采信;

(五)經(jīng)任免機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對該公務(wù)員給予處分、免予處分或者撤銷案件的決定;

(六)任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)將處分決定以書面形式通知受處分的公務(wù)員本人，并在一定范圍內(nèi)宣布;

(七)任免機關(guān)有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將處分決定歸入受處分的公務(wù)員本人檔案，同時匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

受處分的行政機關(guān)公務(wù)員處分期滿解除處分的程序，參照前款第(五)項、第(六)項和第(七)項的規(guī)定辦理。

任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，及時將處分決定或者解除處分決定報公務(wù)員主管部門備案。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公職人員違紀(jì)如何處分，要依據(jù)違紀(jì)的類型和違紀(jì)的程度而定，違紀(jì)行為嚴(yán)重的，最嚴(yán)厲的可以給予開除處分。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。