一般來說，依法成立的勞動合同，自成立之日起就具有法律效力。為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，找法網(wǎng)小編整理了勞動合同生效要符合什么條件相關(guān)的內(nèi)容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動合同生效要符合什么條件

勞動合同要符合下列條件才會生效：用人單位與勞動者均具有享有的行為能力；用人單位與勞動者協(xié)商一致；意思表示真實；并且雙方均在合同文本上簽字或者蓋章。

(相關(guān)資料圖)

二、勞動合同的成立和生效有何區(qū)別?

1.勞動合同的成立和生效是既有聯(lián)系又有區(qū)別的兩個法律概念。當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。因此，勞動合同成立是當事人雙方意思表示一致，確立勞動合同關(guān)系。

2.但是，勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。

3.勞動合同依法成立，即具有法律效力，對當事人雙方都有約束力。因此，依法訂立的勞動合同，其生效的時間始于合同簽訂之日。

4.勞動合同簽訂后，需要鑒證或公證的，其生效時間始于鑒證或公證之日。

三、勞動合同生效前解除合同可以嗎

可以。已經(jīng)成立但未生效的合同可以作為解除的對象，由于沒有生效的合同在還不產(chǎn)生法律上的效力，也就不會產(chǎn)生法律上的權(quán)利義務，因此，是可以解除的。

以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于勞動合同生效要符合什么條件的相關(guān)內(nèi)容。希望對您有所幫助。若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。