勞動合同沒到期辭職有工資嗎

勞動合同沒到期辭職有工資。

(資料圖片僅供參考)

根據相關法律規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利。用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定及時足額發放。因此，即使勞動者提出辭職，對于勞動者付出的勞動，有權獲得勞動報酬。

辭職不給工資怎么投訴

辭職不給工資可以找公司進行協商，請求按期支付?；蛘呦蛴嘘P單位投訴，具體如下：

1.向用人單位所在地的勞動局投訴。

2.向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

具體的做法：

1.向當地勞動局勞動監察大隊投訴，請求他們來調查。

2.如果他們不來調查的話，就向勞動局申訴，寫出書面材料。

3.向當地的勞動仲裁委員會提出要求仲裁。

4.對仲裁結果不服的，向人民法院起訴。

辭退和辭職的區別在哪里

找法網提醒您，辭退和辭職的區別如下：

1.含義有區別。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。

2.行為的發生主體不一樣。辭職是勞動者提出的，屬于勞動者的主觀行動。

辭退是用人單位向勞動者提出的，屬于勞動者的被動行為。

3.行為發生的原因有區別。辭職是用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，或職工根據自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

辭退是用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。或用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，解除與職工勞動關系的一種措施。

4.行為發生的程度不一樣。辭職是中性的，是用人單位與勞動者共同協商一致的結果。

辭退是用人單位強制與勞動者解除合同的一種行為。