我們都知道在一個(gè)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表之中，收支一直是作為計(jì)算的重要依據(jù)。而費(fèi)用支出是企業(yè)在運(yùn)行的過程當(dāng)中所必不可少的。特別是隨著我國法律對于勞動(dòng)者權(quán)益足夠重視，對于勞動(dòng)者保護(hù)的費(fèi)用支出也就成為了很多企業(yè)必不可少的部分。那么工友之間誤傷，一切費(fèi)用應(yīng)該誰管？

(資料圖)

網(wǎng)友咨詢：

工友之間誤傷，一切費(fèi)用應(yīng)該誰管？

江蘇君中律師事務(wù)所鄒效順律師解答：

工友之間誤傷一切費(fèi)用的支付如下：

1、一般是單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。

職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。

2、企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、但是打架斗毆違反單位規(guī)章制度，單位應(yīng)予以處分，單位不承擔(dān)任何費(fèi)用。至于費(fèi)用，由打人者根據(jù)各自的過錯(cuò)程度分別承擔(dān)。

4、職工操作不當(dāng)致工友受傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。

【點(diǎn)擊下方小程序，直接咨詢法律問題】

江蘇君中律師事務(wù)所鄒效順律師解析：

需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、次性就業(yè)補(bǔ)助金等。是否解除勞動(dòng)合同的權(quán)利在于勞動(dòng)者一方。解除勞動(dòng)關(guān)系，即可一次性算；保留勞動(dòng)關(guān)系則按月享受相關(guān)待遇。 另對于勞動(dòng)關(guān)系這一塊：

第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的，同時(shí)，可以據(jù)此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最長可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧?dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。