從近年來的司法實(shí)踐看，懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪有力地震懾了一批故意違法欠薪的企業(yè)和個(gè)人，保護(hù)了勞動(dòng)者獲得合法報(bào)酬的正當(dāng)權(quán)益。那么拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪法院如何判，怎么規(guī)定的？

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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪法院如何判，怎么規(guī)定的？

(資料圖)

黑龍江單權(quán)律師事務(wù)所畢長虹律師解答：

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的量刑，根據(jù)《刑法》第二百七十六條之一：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；

數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或拘役，并處或單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對直接責(zé)任人主管人員或其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或免除處罰。

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黑龍江單權(quán)律師事務(wù)所畢長虹律師解析：

應(yīng)認(rèn)定為故意的幾種情況：

1、明確表示拒不作為的，

惡意欠薪即明確拒絕支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)然地認(rèn)定為故意。包括無正當(dāng)理由拖欠，不論是否以非法占有為目的。

2、雖表示應(yīng)支付，但主動(dòng)實(shí)施作為，為不支付找借口的，應(yīng)認(rèn)定故意。

如無正當(dāng)理由轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，造成無支付能力的；

用人單位主要負(fù)責(zé)人或指使發(fā)放勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的工作人員逃匿，造成無法支付假像的；

遭遇拖欠薪金行為的勞動(dòng)者要有依法維權(quán)的意識，尋求以理性、合法的途徑解決勞資雙方的勞動(dòng)糾紛。一般應(yīng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁部門、人民調(diào)解組織等單位申請仲裁、調(diào)解予以處理，特殊情況下也可以向人力資源社會(huì)保障部門或司法機(jī)關(guān)報(bào)案，并固定和保存好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資欠條等。