從某網絡公司離職后，女主播小玉（化名）在另一家公司銷售老東家營銷的品牌鞋，經過溝通無效后，網絡公司將小玉告上法庭，索賠其年收入的三倍金額。日前豐澤區人民法院作出判決。

起訴：女主播離職 被索賠三倍違約金

(資料圖)

2020年10月份，某網絡公司與小玉簽訂了一份為期三年的合同，約定由網絡公司安排小玉擔任主播，試用期滿后工資標準為3000元。小玉還簽署《入職承諾書》，約定兩年內不在有競爭關系的其他單位就職或者提供服務，如果出現違約須支付年收入三倍的違約金等。

2021年8月，小玉擔任該公司某泳裝品牌店店長，負責該品牌產品的直播帶貨工作。2022年5月20日，小玉向公司提出離職申請，辭職原因為“個人原因”，4天后小玉從該公司離職，并入職某貿易公司繼續從事主播工作，直播銷售某運動鞋品牌。隨后，網絡公司與小玉進行溝通，指明小玉離職后在抖音平臺銷售的鞋子，與該公司存在競爭關系，違背了入職時簽署的材料提到競業限制的約定，小玉應按年收入的三倍支付違約金，對此小玉全部否認。據悉，自2021年6月至2022年5月，小玉的收入合計14萬元左右。網絡公司遂向法院提起訴訟，索賠近45萬元。

庭審：銷售同款品牌鞋 是否違反競業限制約定

網絡公司認為，小玉負責該公司泳衣直播時，擔任公司高級主播，是該項目的負責人，基于小玉屬于公司的核心管理人員，其在職期間對于某運動鞋品牌直播項目的開播情況、銷售情況、運營模式等都清楚明了，掌握公司對該品牌的進貨渠道、成本價格、銷售定價等商業信息及線上銷售的運營策略。因此，雙方的保密條款將小玉約定為負有保密義務的人員，并另行約定競業限制，具有正當性和合理性，并無不當。

小玉辯稱，網絡公司與她未形成法律上的競業限制關系。小玉入職之初僅按公司的要求出具入職承諾書一份，但未就競業限制方面進行約定，且在她離職時又被告知不另行發放補償金。小玉簽署的《入職承諾書》中的競業限制條款，是公司單方加重勞動者義務、排除勞動者權利的格式條款，雙方的權利義務明顯不對等。此外，小玉認為她擔任的是主播職務，不屬于法律規定的高級管理人員和高級技術人員，雙方勞動合同也未明確約定主播崗位屬于保密崗位，在職期間未掌握任何公司的“商業秘密”和“知識產權”，故也不屬于法律規定的“其他負有保密義務的人員”。因此，競業限制條款應屬無效。

法院：違反競業限制義務 判賠21萬元

豐澤區人民法院經審理認為，網絡公司主張小玉是公司核心管理人員，并提供聊天記錄，小玉對聊天記錄的真實性沒有異議。聊天記錄可以證明，小玉對公司經營的品牌清楚，她工作內容涉及品牌直播的運營模式、直播腳本、直播間打造等核心業務，在與公司的勞動合同履行完畢后繼續進行與公司直播相同類型的直播，會與原公司形成競爭關系，可能會使公司通過一定投入培養起來的觀眾群體跟隨主播流失，造成原公司一定的損失。法院還認定小玉屬于勞動法規定的競業限制人員范圍，《入職承諾書》對她作出競業限制約定并無不當。故認定小玉違反競業限制義務，應當支付違約金。

對于違約金的具體數額，法院以實際損失為基礎，兼顧合同的履行情況、當事人的過錯程度以及預期利益等綜合因素，結合考慮小玉薪酬水平等因素，對違約金予以調減，按雙方約定的違約金標準的一半予以支持。綜上，法院判令小玉賠償網絡公司21萬元，并履行競業限制義務至2024年5月19日。

來源：東南早報