為了保護勞動者的權益，我國立法機關制定了不少法律規范，這些法律規范都無一例外的規定了職員若加班，用人單位必須按照加班工資的計算基數計算職員應得的加班費，根據計算基數的規定，在節假日可以享受三薪待遇，具體來說，加班工資的計算基數是什么?

一、加班工資的計算基數是什么?

(1)標準工時制加班工資基數的確定

①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資;

②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資;

③法定節假日加班，法定節假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節假日加班的，必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標準向勞動者支付加班工資，選擇權掌握在用人單位手中。

(2)綜合工時制加班工資基數的確定

實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的應不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

(3)不定時工時制加班工資基數的確定

實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規定，則在法定休假節日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資。

(4)計件工資制加班工資基數的確定

二、加班工資基數確定方式有哪些

加班工資的基數按照以下的方式確定，但不得低于各地區規定的最低工資標準。

(1)勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執行。

(2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執行。

(3)勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資，其中勞動者本人日標準為：加班工資的計算基數/21.75;勞動者本人小時標準為：加班工資的計算基數/(21.75×8)。

可以分析得知，加班費是以職員正常上班時的工資為基數進行計算的，同時還需要考慮綜合工作時長。根據我國現行法的規定，加班費的計算基數有很多，選擇不同的計算方法，職員可以得到的加班費是不同的。