一、勞動仲裁案件時效規(guī)定

勞動仲裁案件仲裁時效規(guī)定為一年，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動者申請仲裁屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制。

找法網(wǎng)提醒您，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規(guī)定：勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

在我國，勞動仲裁是訴訟的前置程序，所以勞動訴訟需要在進行了勞動仲裁之后才能進行。當然，有些勞動爭議不需要經(jīng)過仲裁也可以訴訟。

二、勞動仲裁會記錄在勞動者檔案中嗎

勞動仲裁不會記錄在勞動者檔案中的，勞動仲裁屬于民事糾紛，個人檔案不會進行收錄，只有在違反刑法，構成犯罪需要承擔刑事時，個人檔案才會對刑事犯罪記錄進行收錄。

《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百八十六條犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應當對相關犯罪記錄予以封存。犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個人提供，但司法機關為辦案需要或者有關單位根據(jù)國家規(guī)定進行查詢的除外。依法進行查詢的單位，應當對被封存的犯罪記錄的情況予以保密。

三、勞動仲裁要仲裁費嗎

勞動仲裁不需要仲裁費。向用人單位所在地，或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請。

《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。