按照合同期限的不同勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護(hù)勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)。

無固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律規(guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金的義務(wù)。

以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項工作或工程完工之日為合同終止之時。它一般適用于建筑業(yè)、臨時性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。