案情一：張先生公司前不久發(fā)布招聘一位有1年以上網(wǎng)站策劃工作經(jīng)歷的職員，李某前來(lái)應(yīng)聘，其回答公司提問(wèn)及填寫(xiě)履歷表時(shí)，均稱(chēng)自己做過(guò)2年網(wǎng)站策劃工作。公司遂與李某簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。

后經(jīng)調(diào)查了解得知，李某大學(xué)畢業(yè)后曾在某單位做了兩個(gè)星期網(wǎng)站策劃工作，其后一直待業(yè)。公司認(rèn)為她虛構(gòu)工作經(jīng)歷，決定將她辭退。李某提出公司無(wú)故辭退她應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

請(qǐng)問(wèn)，張先生公司能否因其虛構(gòu)工作經(jīng)歷辭退李某并不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答：從張先生反映的情況看，李某前來(lái)應(yīng)聘，應(yīng)當(dāng)提供自己的真實(shí)信息，如實(shí)回答公司的提問(wèn)，而她虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷，以致公司對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。由于公司的具體職位對(duì)應(yīng)聘者工作經(jīng)歷有特殊要求，聘請(qǐng)沒(méi)有相應(yīng)工作經(jīng)歷的職員是違背公司意愿的，因而張先生公司與李某簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同自始無(wú)效，因此公司有權(quán)辭退李某。

只有勞動(dòng)合同有效，才存在解除合同的問(wèn)題，如果勞動(dòng)合同無(wú)效，則無(wú)所謂解除，更談不上支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，公司辭退唐某，無(wú)須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案情二：某建筑公司長(zhǎng)期拖欠工資，時(shí)間長(zhǎng)達(dá)半年之久。工人討要工資時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)總是推說(shuō)現(xiàn)在資金周轉(zhuǎn)困難，要等工程結(jié)束以后再一起結(jié)算工資。請(qǐng)問(wèn)這種情形下工人應(yīng)該怎么辦?可以隨時(shí)解除跟公司的勞動(dòng)合同嗎?

律師評(píng)析：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條(三)規(guī)定，用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，第五十條還規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。同時(shí)，原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。《勞動(dòng)法》第三十二條(三)所規(guī)定的用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，既包括勞動(dòng)合同中約定的工資的數(shù)額，也包括由法律規(guī)定和勞動(dòng)合同中約定的工資支付日期。

該建筑公司不按勞動(dòng)合同的約定支付工人的工資報(bào)酬，構(gòu)成了對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵犯。這種情形下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同是符合法律規(guī)定的。建議勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁以維護(hù)自己的權(quán)益。