一、兩年未簽勞動(dòng)合同怎么處理

可以確定的是，沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，可以書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等;從離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

二、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的特別要求及責(zé)任有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同約定條款有哪些

目前，絕大多數(shù)勞動(dòng)合同的內(nèi)容都是法定條款比較多，而約定條款簽訂的質(zhì)量有待于提高。依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定，屬于約定條款的事項(xiàng)主要有：試用期，商業(yè)秘密、競(jìng)爭(zhēng)避止條款，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇，變更、終止勞動(dòng)合同的條件，以及雙方認(rèn)為需約定的其它事項(xiàng)。

約定條款只要不違反有關(guān)法律、法規(guī)，則與法定條款具有同等法律效力。

約定試用期應(yīng)注意什么

目前，許多用人單位是先簽訂試用期合同，經(jīng)試用合格后再簽正式勞動(dòng)合同，此行為是違法行為。但是，試用期的時(shí)間與勞動(dòng)合同期限應(yīng)相匹配，其基本要求是“不得超過(guò)六個(gè)月”而并非可隨意約定。倘若兩者時(shí)間不匹配。發(fā)生試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同，就可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。所以，勞動(dòng)者試用期內(nèi)被解聘，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

另外，“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)，改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者。故，用人單位對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次。