勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。同時，它也是廣大勞動者維護自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。那如果勞動合同到期后不續(xù)簽，該如何處理呢？

實踐中，勞動合同到期后不續(xù)簽，存在兩種情況，一是用人單位不續(xù)簽；二是勞動者不續(xù)簽。下面分別進行說明：

一、用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的情形

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果勞動合同到期后，用人單位提出不與勞動者續(xù)簽合同的，那用人單位應(yīng)該向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標準，按照勞動者在本單位工作的年限計算。勞動者工作每滿一年，用人單位應(yīng)按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金；工作時間已滿六個月不滿一年的，按一年計算;工作不滿六個月的，按照半個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

其中，在2008年1月1日前就開始工作的，工作年限應(yīng)從2008年1月1日起算。因為2008年1月1日之前，我國施行的是原《勞動法》，而原《勞動法》規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償。2008年1月1日之后《勞動合同法》施行，此時關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定才正式施行，因此，如果在2008年1月1日前即開始工作的，其實際工作年限應(yīng)從2008年1月1日開始起算。注意，此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者不續(xù)簽勞動合同的情形

這一情形又分為兩種情況，下面分述之:

1、如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位不進行經(jīng)濟補償。依據(jù)為《勞動合同法》第46條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;

此時經(jīng)濟補償金的計算方式同前文所述，在此不再贅述。

2、如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

此時經(jīng)濟補償金的計算方式亦同前文所述，在此亦不再贅述。

因此，通過相關(guān)規(guī)定可以看出，在勞動合同到期后，只有在用人單位以原條件或更好的勞動條件要求與勞動者續(xù)簽勞動合同而勞動者不續(xù)簽的，那在沒有其他特殊的情況下，用人單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。