2008年9月27日15時(shí)，人力資源社會(huì)保障部勞動(dòng)關(guān)系司司長邱小平和法規(guī)司副司長芮立新接受中國政府網(wǎng)專訪，就“落實(shí)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”與網(wǎng)友在線交流。

在19號國務(wù)院新聞辦舉行的記者招待會(huì)上，國務(wù)院法制辦領(lǐng)導(dǎo)專門做了說明。在起草條例過程中主要依據(jù)三個(gè)原則，第一個(gè)是一致性原則，即實(shí)施條例必須維護(hù)勞動(dòng)合同法的權(quán)威性，與勞動(dòng)合同法的制度相一致，也就是下位法必須堅(jiān)決的貫徹上位法的立法精神和法律制度。

第二是協(xié)調(diào)性原則，在條例起草過程中，比較注重妥善處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)就業(yè)的關(guān)系、妥善處理好企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán)益的關(guān)系、妥善處理好保護(hù)職工利益長遠(yuǎn)目標(biāo)與現(xiàn)階段目標(biāo)的關(guān)系，準(zhǔn)確的體現(xiàn)勞動(dòng)合同法的立法宗旨，維護(hù)勞動(dòng)者的根本利益，努力實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)。

當(dāng)然，在處理這幾個(gè)關(guān)系時(shí)，不能違背前面講的一致性原則，即不能違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這個(gè)是前提。

第三個(gè)原則是可操作性原則，這也是實(shí)施條例很重要的一個(gè)方面，重點(diǎn)是針對勞動(dòng)合同法中比較原則的規(guī)定和社會(huì)上存在誤解的條款做了必要的解析，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。