一、三年勞動合同試用期多久

三年勞動合同試用期不得超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。小編提醒您，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、勞動合同試用期不給工資合法嗎

勞動合同試用期不給工資不合法。勞動者提供勞動，單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者在試用期內，所以不給工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以提起仲裁或向勞動局勞動監察投訴解決。根據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金

三、簽了勞動合同在試用期能離職嗎

簽了勞動合同在試用期可以離職。簽合同但在試用期的，那么可以提前3天申請辭職，辦理工作交接后，第三天即可離開公司。公司不批準的反映到勞動局、勞動爭議仲裁委員會處理。在試用期中用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。