一、公司違反勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

公司違反勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動部《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第三條的規(guī)定，用人單位因違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損失時，其賠償按下列規(guī)定執(zhí)行：

1.造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工作收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。此處的勞動者本人應(yīng)得工資收入，是指因用人單位違反國家法律法規(guī)或勞動合同的約定，解除勞動合同造成勞動者不能提供正常勞動而損失的工資收入。

2.造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。

3.造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

4.造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

5.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

二、勞動合同終止的情形

小編提醒您，勞動合同終止有如下情形：

1.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

2.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

3.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

4.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動合同可以簽多久

勞動合同簽多久一般由用人單位與勞動者協(xié)商確定，長則十幾二十年，端著兩三個月。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，分別指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。