相信許多勞動者知道年假這么一個假期，但是并不知道年假是如何計算的，年假是每個勞動者的合法權益，所以我認為每一個勞動者都應該了解年假的計算方法，保護自己的合法權益。下面小編將為大家整理有關年假如何計算的相關知識，請大家仔細閱讀。

一、年假如何計算

《職工年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數

公式二、離職時年休假=(當年度已過日歷天數÷365)×全年應享受天數-當年度已休天數

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

二、單位安排年假的相關知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。