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一、法定節假日加班加班工資怎么計算
1、法定節假日加班加班工資按照法律規定的標準計算，用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、假期節假日受傷也不屬于工傷嗎
無論什么時間，只要是因為工作原因遭受事故傷害，均應當認定為工傷。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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