在現實生活中，我們都知道勞動者如果工作時間滿足一定年限的時候，是有相關規定的休假天數。那么勞動法年假規定2022？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動法年假規定2022

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

二、勞動法年假規定的內容有哪些

（一）《勞動法》第四十五條規定:"國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年假.具體辦法由國務院規定。"

（二）《國務院關于職工休假問題的通知》 "確定職工休假天數時,要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況,有所區別,最多不得超過2周。"

（三）《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定:"“國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

三、年假不休補償的規定

安排補休或職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

依此得出，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。

以上就是小編為您詳細介紹關于勞動法年假規定2022的相關知識，根據上文的介紹，我們可以得知對于勞動法在法律上是有相關規定的保護。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢網站律師，我們會有專業的律師為您解答疑惑。