勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。那么具體權(quán)利有哪些？以下就跟著小編一起來(lái)了解一下吧。

一、勞動(dòng)者的權(quán)利有哪些

1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利；

2、勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利；

3、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；

4、勞動(dòng)者有權(quán)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

5、勞動(dòng)者享有休息的權(quán)利；

6、勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；

7、勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；

8、勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

二、勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利有哪些

1、年休假，是我們各行各業(yè)的勞動(dòng)者都相對(duì)比較熟悉的休假。年休假是指連續(xù)工作一年以上的，每年選擇一次連續(xù)的帶工資的休假時(shí)間。休假天數(shù)需根據(jù)其資歷、崗位等情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周；不允許用人單位以公費(fèi)旅游的形式變相折抵年假。

2、婚喪假。職工本人結(jié)婚或直系親屬死亡時(shí)由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受一至三天的婚、喪假。職工所處外地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。

3、病假和事假。病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長(zhǎng)短需要視病情確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的期限。事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長(zhǎng)短取決于公司批準(zhǔn)。

4、工傷假。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

5、產(chǎn)假。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

6、值得注意的是，部分的特殊行業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)向相關(guān)單位申請(qǐng)不定時(shí)的工作時(shí)間。

三、勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的重要性

1、保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，我國(guó)《憲法》第43條規(guī)定：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工工作時(shí)間和休假制度，在一定的時(shí)間范圍內(nèi)，工作時(shí)間和休息休假時(shí)間存在著此消彼長(zhǎng)的關(guān)系，過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的工作會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的身體健康造成傷害，法律對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定首要的作用就在于保證勞動(dòng)者的休息權(quán)利。

2、提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率，保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

3、協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配和促進(jìn)就業(yè)，工作時(shí)間是確定勞動(dòng)者報(bào)酬的一個(gè)重要的衡量依據(jù)，勞動(dòng)者的報(bào)酬是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造財(cái)富的一部分，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間的調(diào)整，可以間接協(xié)調(diào)勞動(dòng)者報(bào)酬的分配。通過(guò)對(duì)勞動(dòng)工作時(shí)間的調(diào)整，國(guó)家可以調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾，縮短工作時(shí)間，為失業(yè)者提供更多的勞動(dòng)崗位，是解決失業(yè)問(wèn)題的一個(gè)途徑。

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