在我國對于不同的勞動工作是有著不同細致的分類的，因此有的工作崗位是較為危險較容易出現(xiàn)工傷事故的，所以在出現(xiàn)了相關(guān)的工傷事故的時候，自然就會有相關(guān)的調(diào)查文書出來，那么今天就跟小編一起來看看工傷事故調(diào)查報告范本是怎樣的以及相關(guān)問題的解答吧！

工傷事故調(diào)查報告范本是怎樣的

工傷事故調(diào)查報告

受傷員工姓名:

性別: □男□女

年齡:

事故日期:

事故時間:

事故地點: 員工的正常工作:

事故時從事的工作:

受雇時間: 年 月

傷情:在相關(guān)項目前打X

□燒傷□燙傷□燒傷(化學(xué)性)

□砍傷 □撕裂傷 □刺破 □磨擦傷 □擠壓傷 □骨折 □擦傷 □挫傷 □電擊 □職業(yè)病□其它:

□廠內(nèi)急救 病假 1-3天

□外送治療 病假 4-12天

□病假12天以上 □截肢 永久傷殘

其它: 死亡

受傷部位:

□眼 □頭 □頸部 □背部 □胸部 □腹部 □手臂 □手腕 □手 □手指 □腿 □腳 □腳趾 □腸 □其它:

提供的治療: (縫合,吃藥或其它)

事故發(fā)生時的工作任務(wù):

□操作機器: (機器名稱) □操作手工工具□處理材料 □維修和維護(機器) □維修和維護(建筑) □其它(請描述)

請說明直接導(dǎo)致員工受傷的設(shè)備或物體:

事故結(jié)果:

員工正在做什么?(操作機器,開鏟車)

列出使用的工具: 無

列出使用的個人防護設(shè)施: 無

員工從事這種活動的頻率如何?

□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□

從來沒有這種活動上正常工作的一部分嗎?

□是□不是

員工正在完成的工作任務(wù)是否有標(biāo)準(zhǔn)的操作程序?

□有□沒有

工人是否按照標(biāo)準(zhǔn)程序進行?

□是□否

如果沒有,請描述如何違反標(biāo)準(zhǔn)程序進行

危害分析: 下面所列的是導(dǎo)致危險狀況存在的誘發(fā)因素.請在相關(guān)項目前打X:

□機器或工具的缺陷. □沒有檢查機器導(dǎo)致未能發(fā)現(xiàn)危險的存在. □沒有正確的使用機器或工具. □沒有正確的機器或工具.

□機器的設(shè)計導(dǎo)致員工緊張或?qū)е聠T工出錯. □機器或工具的質(zhì)量導(dǎo)致危險狀況. □機器或員工所處的位置導(dǎo)致危險狀況.

□完成該任務(wù)工作場所不夠大. □沒有書面或已知的工作程序. □工作程序存在,但沒有預(yù)測到事故的誘發(fā)因素.

□工作程序存在,但員工并不知道. □工作程序存在,但員工沒有遵守. □員工不能勝任此工作.

□工作程序中的任務(wù)太難,以致無法進行. □工作程序中的任務(wù)是一項不安全的任務(wù). □沒有指明該項工作所需的正確的個人防護用品.

□工作程序中已經(jīng)指明正確的個人防護用品,但員工不知道其要求. □員工沒有正確的個人防護用品.

□員工有正確的個人防護用品,但沒有正確使用.

□員工有正確的個人防護用品,但未能有效防止危害.

□沒有指明該工作所需要的緊急裝置. □已經(jīng)指明該工作所需要的緊急裝置,但不能方便操作.

□管理人員沒有發(fā)現(xiàn)或預(yù)測潛在的危險狀況. □管理人員未能采取正確的行動來糾正已知的危險狀況.

□主管沒有發(fā)現(xiàn)或糾正違反工作程序的行為. □沒有明確主管對安全的責(zé)任,或主管不了解其安全責(zé)任. □其它誘發(fā)因素:

防止再次發(fā)生的建議:

□增加培訓(xùn) □修改程序 □修理設(shè)備□調(diào)整設(shè)備 □增加防護或安全裝置

□廠房管理□維修 □個人防護用品 □監(jiān)督□改進照明,通風(fēng)等設(shè)施 □其它:

行動計劃詳述:

負責(zé)人員:

任務(wù):

完成日期:

報告填寫者:

職位:

日期:

看到這里，小編相信你也了解了相關(guān)的知識內(nèi)容了，因此在發(fā)生了相關(guān)的工傷事故之后，是需要對工傷事故的發(fā)生原因發(fā)生情況進行一個詳細的調(diào)查，從而記錄下來的，好了以上就是工傷事故調(diào)查報告范本是怎樣的相關(guān)內(nèi)容，如果你還有疑問，可以咨詢我們的律師。