《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。

知識拓展：解讀《勞動合同法》，明確用人單位合法扣減職工工資的四種情況。

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二是職工違反勞動紀(jì)律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產(chǎn)性獎勵等。

相關(guān)人士表示，首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。權(quán)威答疑

相關(guān)人士提示：事發(fā)兩年之內(nèi)，可以到勞動監(jiān)察部門舉報;60天內(nèi)的勞動爭議，可以到勞動爭議仲裁部門投訴打官司。勞動者需要保留的證據(jù)可以是出入證、飯卡、工作證、出勤、工資條等。