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一、勞動法加班費規定
勞動法加班費規定如下：
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班費是按基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。找法網提醒您，根據我國勞動法的規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低于所約定的工資標準去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。
三、加班費要扣稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合并計算個人所得稅。根據相關的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
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