勞動者在付出辛勤勞動的同時，也享受到各自勞動保障，其中就有休假的權(quán)利。勞動者的假期包括法定假日、雙休日和年假等。其中法定假期是很多人關(guān)心的，國家每年都會頒布當年的放假安排。那么最新的國家法定假日規(guī)定是什么？下面我們通過這篇文章了解下。

一、最新的國家法定假日規(guī)定是什么？

國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：

經(jīng)國務(wù)院批準，現(xiàn)將2021年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。

一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。

三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。

四、勞動節(jié)：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

五、端午節(jié)：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月18日(星期六)上班。

七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

二、法定假日加班工資怎么算？

經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

三、帶薪休假的規(guī)定有哪些？

1、機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

4、工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。

從中可以看到，法定假日包括春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)和國慶節(jié)等。用人單位應該安排勞動者在法定假日休假，如果因為生產(chǎn)需要安排勞動者加班的，單位要支付一定的加班工資，法定假日當天加班工資按照工資的三倍計算。