清明節是我國傳統節日，歷史悠久，清明節是我國的法定節假日，單位要在這天安排職工放假休息。對于上班族而言，清明節假期是上半年的第一個小長假，很多人都會提前安排旅程。那么清明節休假時間是什么時候？下面小編簡單給大家介紹下相關知識。

一、清明節休假時間是什么時候？

農歷清明節當天。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定，全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、清明節高速免費么？

國務院同意交通運輸部、發展改革委、財政部、監察部、國務院糾風辦制定的《重大節假日免收小型客車通行費實施方案》，方案規定，春節、清明節、勞動節、國慶節四個國家法定節假日免收小型客車公路通行費。免費通行的車輛為7座以下（含7座）載客車輛，包括摩托車。

三、清明假期加班工資怎么算？

清明節當天安排加班的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排加班又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

綜上所述，按照政策規定，清明節當天是國家法定節假日，清明節休假時間每年都不大一樣，在四月初左右，基本都是三天假期。單位為安排職工清明假期加班的，法定假日當天要支付三倍加班工資，其余兩天支付兩倍加班工資。加班工資只能以貨幣形式發放，不得算作福利待遇。