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勞動者有請喪假的權利，并且我國法律明文規定勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
那么在怎樣的情況下才能享受喪假呢只有在直系親屬過世之時才能請喪假。
直系親屬的范圍：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女。
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。
對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。
因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
法律依據
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
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