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運(yùn)輸合同與勞務(wù)合同區(qū)別

運(yùn)輸合同屬于提供勞務(wù)的合同，合同標(biāo)的為運(yùn)輸勞務(wù)。運(yùn)輸合同的核心內(nèi)容是承運(yùn)人為旅客或者托運(yùn)人提供的運(yùn)輸勞務(wù)。運(yùn)輸勞務(wù)本身雖然不會產(chǎn)生具體、有形的“勞動(dòng)成果”，但卻可以使旅客和托運(yùn)人獲得服務(wù)并從中受益。

勞務(wù)合同雇傭與運(yùn)輸合同存在以下幾個(gè)方面的區(qū)別：

其一，兩者的標(biāo)的不同。雇傭活動(dòng)是指從事雇方授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇傭關(guān)系的標(biāo)的注重雇工無形的勞務(wù)給付，以供給勞務(wù)本身為目的，偏重于勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力的行為。而運(yùn)輸合同關(guān)系的標(biāo)的物是貨物或是旅客，其表現(xiàn)為物化的勞動(dòng)成果，重在有形工作量的完成，以提供通過勞動(dòng)產(chǎn)生的工作成果為目的。在雇傭活動(dòng)中雇員所提供的是勞務(wù)，而在運(yùn)輸合同中承運(yùn)人提供的是運(yùn)送行為，承運(yùn)人完成運(yùn)送行為必須借助運(yùn)輸工具，否則運(yùn)輸行為便不能實(shí)現(xiàn)。

其二，兩者主體之間的關(guān)系不同。在雇傭活動(dòng)中，雇主有權(quán)對雇員的勞務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，受雇人要受雇主指示的約束，雙方之間存在著一種監(jiān)督與被監(jiān)督、管理與被管理的隸屬關(guān)系，地位不平等的色彩較為強(qiáng)烈。但在運(yùn)輸合同中，托運(yùn)人無權(quán)對承運(yùn)人的運(yùn)送行為進(jìn)行監(jiān)督，托運(yùn)人追求的結(jié)果是貨物能夠按期安全抵達(dá)，承運(yùn)人只需按時(shí)運(yùn)送、按地點(diǎn)運(yùn)送以及安全運(yùn)送至目的地即完成合同義務(wù)，至于承運(yùn)人采取何種運(yùn)送方式，以及運(yùn)送路線等，除托運(yùn)人有特殊要求外，承運(yùn)人有權(quán)自主選擇。可見，在運(yùn)輸合同關(guān)系中，雙方的法律地位是平等的，并不存在任何隸屬、服從關(guān)系。

實(shí)際上在日常生活當(dāng)中，即使不用通過以上的法律分析，我們都可以看出運(yùn)輸合同和勞務(wù)合同存在著極其明顯的差別,至少運(yùn)輸合同當(dāng)中并不會出現(xiàn)于勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的情況,而如果遇到了其他類型的合同不明，可以咨詢律師,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。