很多企業(yè)員工都可能遇到過(guò)類(lèi)似的情況，員工有依法提前書(shū)面30天通知公司要求離職，但是企業(yè)或者公司因?yàn)楦鞣N原因不批準(zhǔn)員工離職，同時(shí)也不給員工辦理工作交接手續(xù)，怎么辦呢？

網(wǎng)友咨詢：

我在公司提出辭職三個(gè)月了，公司人事卻一直沒(méi)有讓我辦理離職手續(xù)，經(jīng)理也說(shuō)人事沒(méi)有通知我辦理離職我想問(wèn)問(wèn)他們是否違法了？

(資料圖片僅供參考)

江蘇瀛恒律師事務(wù)所徐亦追律師解答：

您好，不合法，員工有權(quán)提出主動(dòng)離職，提前30日通知即可，30日期滿可以直接走人，不需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，單位應(yīng)當(dāng)結(jié)算工資。

徐亦追律師普法：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：

1、“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

2、原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”

徐亦追律師解析：

公司規(guī)定離職需要提前三個(gè)月提出，這一說(shuō)法犯法嗎？

這個(gè)需要區(qū)分來(lái)看

1.如果有培訓(xùn)協(xié)議或者競(jìng)業(yè)協(xié)議之類(lèi)的條款，違背相關(guān)規(guī)定應(yīng)按相關(guān)規(guī)定為企業(yè)支付相關(guān)補(bǔ)償；

2.如果不屬于第一種情況，企業(yè)應(yīng)該按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，強(qiáng)行要求員工提前三個(gè)月并作出過(guò)分罰款是違背勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的；

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。