現(xiàn)代的公司企業(yè)會(huì)與公司的高級(jí)管理人員簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在離職后的一段時(shí)間內(nèi)禁止從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，這是為了保障公司的商業(yè)機(jī)密不會(huì)被透露。那么企業(yè)為保護(hù)自己利益簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議無(wú)效的情況有哪些？

(資料圖)

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企業(yè)為保護(hù)自己利益簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，協(xié)議無(wú)效的情況有哪些？

浙江浙杭（余姚）律師事務(wù)所舒紅霞律師解答：

競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況：

一、協(xié)議主體錯(cuò)誤，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

二、超過(guò)競(jìng)業(yè)限制的期限。

三、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

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浙江浙杭（余姚）律師事務(wù)所舒紅霞律師解析：

競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)是與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。如果超過(guò)了這個(gè)法定的范圍，那對(duì)員工來(lái)講，失去約束力；還有就是同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)要進(jìn)行盡量詳細(xì)的約定，有的企業(yè)約定很籠統(tǒng)，比如約定同行業(yè)等等。那么我們一定要正確理解國(guó)家制定此條款的目的是為了制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)業(yè)限制的是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)。

勞動(dòng)者離職后，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是用人單位基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議所應(yīng)履行的法定義務(wù)。如果勞動(dòng)合同解除或終止后，因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。