“世界無童工日”起源于2002年6月，在日內瓦召開的第90屆國際勞工大會，會議決定將每年6月12日定為“世界無童工日”，呼吁世界各國密切關注童工問題。隨著國家的發(fā)展、執(zhí)法的嚴格和大家法律意識的提高，今天的用工比10多年前，20年前更加規(guī)范化和科技化。因此，童工的使用現(xiàn)象當然少了很多。但是，童工依舊是真實存在的。

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法妞網(wǎng)友咨詢：

暑假工算不算童工？

張磊律師解答：

說起童工，可能大部分人都與未成年工區(qū)分不開，其實對于童工主要是指那些未滿16周歲的未成年人，而未成年工則是16周歲到18周歲的未成年人。

對介紹不滿16周歲的未成年人就業(yè)者，由勞動保障行政部門按照每介紹1人罰款5000元的標準處罰；

對使用童工的用人單位，由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月5000元的標準處罰，并責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

張磊律師補充：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《未成年人保護法》以及《禁止使用童工規(guī)定》等法律規(guī)定，用工單位招用未滿十六周歲的未成年人、任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)、不滿16周歲的未成年人從事個體經(jīng)營活動都屬于法律禁止且嚴厲打擊的違法使用童工行為。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第二條：國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿十六周歲的未成年人。禁止任何單位或個人為不滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿十六周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

很多單位或者企業(yè)在繁忙時段例如假期、節(jié)假日，為滿足需求，違法雇傭未滿十六周歲的未成年人進行工作，十六周歲以下的未成年人其自身的安全和利益難以得到保障，因此年齡在十六周歲以下的未成年人應以學業(yè)為重，合理規(guī)劃自己的假期，不要急著去打工賺錢哦！

用人單位不得安排已滿十六周歲、不滿十八周歲的勞動者從事第四級體力勞動、礦山井下、有毒有害等《未成年工特殊保護規(guī)定》中不得安排從事范圍的勞動。