婚假是國家法律規定員工可以享受的假期，國家規定的婚假不超過3日。國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號）規定，職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚假。還可以根據路程遠近，另給予路程假。

法妞網友咨詢：

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員工再婚，復婚有婚假嗎？

莫志欣律師解答：

再婚男女在取得結婚證后，夫妻關系即成立，就享有法律賦予初婚夫妻同樣的權利，并且承擔同樣的義務。也就是說，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。

勞動和社會保障部《關于對再婚職工婚假問題的復函》(勞社廳函[2000]84號)明確規定："根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。"

根據原《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，最多可以享受3天的婚假。

因此，員工再婚，也可享受帶薪婚假。

莫志欣律師補充：

復婚是指已經離婚的男女雙方自愿恢復夫妻關系，到婚姻登記機關辦理登記手續，重新確立婚姻關系的行為。再婚是指一方在配偶死后或者雙方離婚后與他人再次結婚的行為。

我國目前無關于休婚假時效的規定，一般依據用人單位通過民主程序制定的假期管理制度的規定。建議職工在取得結婚證后，及時向所在單位了解假期管理制度。婚假應一次性休完，不能分次休。

《勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定節假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；據此，婚假期間，用人單位應當依法支付職工假期工資。假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包含年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。