職工要是因為工作原因造成人身受到了損害的，此時需要經過認定才能知道是否屬于工傷。確定在工傷范疇內的，之后也才能按照工傷事故進行處理。對于很多HR來說，員工如果發生工傷，那么后續的工傷處理，就顯得尤為重要。

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法妞網友咨詢：

工傷事故處理是怎樣的？

律師解答：

工傷事故又稱勞動事故，其本質特征是由于工作原因直接或間接造成的傷害和急性中毒事故。發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑒定：傷情穩定后，可向市勞動能力鑒定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。在完成工傷認定和勞動能力鑒定程序后，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜;若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

律師補充：

伴隨著中國國家法治化的進程，現在勞動者的法律意識也在不斷增強。在工傷賠償糾紛方面，勞動者在工傷事故發生后，通過發達的網絡系統學習相關工傷賠償法律知識、咨詢律師等各種途徑，為打工傷賠償官司在做著各項準備工作。當然，用人單位在工傷事故發生后，也不能完全被動，也應當學習一些工傷賠償法律知識，掌握一些必要的應對技巧，向專業做工傷賠償的律師咨詢或者聘請專業律師做工傷賠償方面的專項法律顧問，這樣，用人單位才有可能及時地、最大限度地維護公司或企業的合法權益。

對工傷事故的處理，尤其會對受傷勞動者產生較大影響，畢竟這關系著之后的賠償問題，因而就不得不小心謹慎的處理。而要是在賠償方面與用人單位產生了爭議的話，此時建議最好委托專業的律師來提供幫助，才能更好的維護自身的合法權益。