職場(chǎng)就像一個(gè)復(fù)雜的江湖，你不僅會(huì)遇上形形色色的人，還會(huì)遇上各種各樣的事。近年來(lái)，不少與求職內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題被寫(xiě)進(jìn)一些企業(yè)的招聘要求中。現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)招聘中，性別、年齡、地域甚至口音等各類歧視無(wú)處不在。那么遇到就業(yè)歧視我們應(yīng)該怎么辦，怎么運(yùn)用法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？

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法妞網(wǎng)友咨詢：

遭遇職場(chǎng)歧視怎么辦？

律師解答：

職場(chǎng)歧視實(shí)際上并不少見(jiàn)，職場(chǎng)人或多或少都有見(jiàn)過(guò)或經(jīng)歷過(guò)，其種類也很多，常見(jiàn)的有：性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等等，除此之外，地域歧視在現(xiàn)代社會(huì)依舊很常見(jiàn)。職場(chǎng)歧視，讓本來(lái)就屬于弱勢(shì)群體受到了不公平的待遇，發(fā)展受阻，甚至連競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都被剝奪，慢慢地陷入到惡性循環(huán)之中。

勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司，但對(duì)于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問(wèn)題，求職過(guò)程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

律師補(bǔ)充：

遭遇職場(chǎng)歧視時(shí)，記錄下遇見(jiàn)的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人物、時(shí)間以及可能的目擊者。如果可能的話，讓目擊者寫(xiě)下他們看到，或聽(tīng)到的事情。同時(shí)，保存好相關(guān)物證，比如招聘說(shuō)明，勞動(dòng)合同，工資單，包含歧視信息的郵件、錄音等，并把一切記錄和證據(jù)保存在家里或其他安全的地方。然后先爭(zhēng)取單位內(nèi)部解決。如果在公司內(nèi)部難以得到解決，可以向?qū)I(yè)人士尋求幫助，可以咨詢工會(huì)與婦聯(lián)或者向政府相關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，如通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，維權(quán)熱線等，必要時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。

律師結(jié)語(yǔ)：

想要公司發(fā)展得更好就必須要廣納賢士，不拘一格，將員工和公司的發(fā)展方向與規(guī)劃相互關(guān)聯(lián)，共同進(jìn)步，這樣才能雙贏。