很多人都知道家庭暴力，卻不知道家庭冷暴力是獨(dú)立于家庭暴力之外的，那冷暴力是否也屬于家庭暴力呢？

(資料圖)

網(wǎng)友詢問：

冷暴力是否屬于家庭暴力，能否因冷暴力而提出離婚？

河南傳徳律師事務(wù)所李想律師解答：

冷暴力實(shí)際上是一種精神虐待，容易導(dǎo)致夫妻雙方心理上的扭曲，而且嚴(yán)重了可能會(huì)產(chǎn)生極端想法，進(jìn)而造成實(shí)質(zhì)性的傷害事件；也容易使丈夫或者妻子產(chǎn)生外遇，致使家庭矛盾進(jìn)一步加深；此外，對未成年子女也容易產(chǎn)生影響，致使孩子性格孤僻，不利于其健康成長。

家庭冷暴力造成夫妻雙方感情破裂的，夫妻雙方可以離婚。因?yàn)榛橐鲎杂砂x婚自由。冷暴力也屬于精神上的家庭暴力，離婚可以通過協(xié)商和訴訟兩種方式離婚。冷暴力只要造成了雙方確實(shí)感情破裂，法院將會(huì)判處離婚。

冷暴力應(yīng)屬于家庭暴力。但是，當(dāng)事人如果到法院以遭受“冷暴力”為由提出離婚，其將會(huì)遭遇舉證困難，因?yàn)槠湫袨橥ǔ]有身體上的實(shí)質(zhì)傷害，因此也無法做出傷情的司法鑒定，以上問題目前實(shí)踐中尚難以解決。

《反家庭暴力法》的規(guī)定，明確增加了“經(jīng)常性謾罵、恐嚇等方式實(shí)施的身體、精神等侵害行為”，這就是將我們常說的“冷暴力”納入了家庭暴力保護(hù)的范疇。

河南傳徳律師事務(wù)所李想律師解析：

如果遭遇家庭成員施暴，依據(jù)《中華人民共和國反家庭暴力法》第十三條規(guī)定：家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬可以向加害人或者受害人所在單位、居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、婦女聯(lián)合會(huì)等單位投訴、反映或者求助。有關(guān)單位接到家庭暴力投訴、反映或者求助后，應(yīng)當(dāng)給予幫助、處理。家庭暴力受害人及其法定代理人、近親屬也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案或者依法向人民法院起訴。單位、個(gè)人發(fā)現(xiàn)正在發(fā)生的家庭暴力行為，有權(quán)及時(shí)勸阻。

冷暴力的特征

1.分布特征：普遍性和集中性。家庭“冷暴力”作為一個(gè)新型的隱性暴力形式，發(fā)展速度快，覆蓋面也廣。大江南北，無論是大都市還是小城鎮(zhèn)，無論是白領(lǐng)階層還是藍(lán)領(lǐng)階層，都可能會(huì)有不同程度的家庭“冷暴力”現(xiàn)象存在。

3.法律規(guī)制存在漏洞。就目前的法律來看，法律僅僅就對身體的侵犯也就是“熱暴力”加以規(guī)定，對傷害家庭成員身體的行為加以懲治，但是卻沒有明確對“冷暴力”加以規(guī)定。不是立法者不夠重視，而是這一問題確實(shí)又認(rèn)定的難度。

夫妻間的離婚方式有兩種：

一、夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請離婚登記。

離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見。

二、夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

有下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚：

(一)重婚或者與他人同居;

(二)實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員;

(三)有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改;

(四)因感情不和分居滿二年;

(五)其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。

李想律師簡介

河南師范大學(xué)本科畢業(yè)，獲法學(xué)學(xué)士學(xué)位。現(xiàn)任新鄉(xiāng)市律協(xié)維權(quán)工作委員會(huì)執(zhí)行委員。自執(zhí)業(yè)以來，堅(jiān)持以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為宗旨，以專業(yè)的法律知識(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)、敬業(yè)的工作態(tài)度，為當(dāng)事人提供優(yōu)質(zhì)的解決方案