合同上沒有表明崗位在哪合法嗎

法律分析：勞動合同應該包括工作內容、勞動報酬、工作時間等的內容，而崗位包含在工作內容中，因此未約定崗位的勞動合同是不合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

購銷合同保管年限多久

法律分析：購銷合同有效期一般以合同當事人約定的時間為準。合同當事人沒有約定或者約定不明確的，以補充協(xié)議所確定的時間為準。不能達成協(xié)議補充的，按照合同相關條款或者交易習慣確定;履行期限不明確的，可以隨時履行，但應當給對方必要的準備時間。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十五條 當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務人在一定期限內不履行債務則合同自動解除，債務人在該期限內未履行債務的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。