對于無固定期限勞動合同的好處是什么？相信大家還是有一定了解的，它不像有固定期限合同那樣將員工牢牢鎖住。并且用人單位也不能因為員工不能勝任工作等任何理由辭退員工。下面，小編給您介紹以下具體內容：

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

一、簽訂無固定期限勞動合同對企業的利弊

好處：

１、企業留人的一種方式，表示企業對員工的忠誠度和能力的肯定。

２、對于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩定的崗位，無固定期限勞動合同有利于維護企業經濟利益，減少頻繁更換關鍵崗位的關鍵人員而帶來的損失。

弊端：

１、簽訂無固定期限勞動合同意味著企業在未來任何時間解除或終止合同，都面臨給予員工補償。

２、一定程度上降低了員工的流動性。

二、簽訂無固定期限勞動合同對勞動者的利弊

簽訂無固定期限勞動合同對于勞動者來說是一種保護，讓勞動者擁有更加穩定的工作環境，所以不存在法律意義上的風險。

三、特別溫馨提示所有的勞動者知道如下情況：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方之間已訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同的適用范圍主要包括以下兩點：

（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。法律規定情形如下：

（１）、勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的

（２）、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。在推行勞動合同制度前，或是在國有企業進行改制前，用人單位的有些職工已經在本單位工作了很長時間。

（３）、連續訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第１項、第２項規定的情形，續訂勞動合同的。

無固定期限勞動合同的好處，雖然此合同好處很多，但是也不能因為它利于勞動者，就覺得它是個鐵飯碗，其實這樣的想法是錯誤的，如果你有嚴重失誤或是失職，嚴重違法紀律等等，同樣也是可以終止合同。還有需要了解相關法律的網友，請在線聯系網站的律師。