一、自愿離職怎樣才能領(lǐng)失業(yè)金

自愿離職無(wú)法領(lǐng)到失業(yè)金。

(資料圖)

法律快車提醒您，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

第四十八條規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

二、主動(dòng)辭職,還能要補(bǔ)償嗎

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

三、辭職與自動(dòng)離職有何區(qū)別

辭職與自動(dòng)離職的區(qū)別如下：

1.性質(zhì)不同，辭職是勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而自行離職是勞動(dòng)者根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自辭職，強(qiáng)行解除與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的行為；

2.待遇不同，辭職后由勞動(dòng)方支付應(yīng)支付給勞動(dòng)方的勞動(dòng)報(bào)酬及其他權(quán)益。自離職不僅得不到應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬，還可能被用人單位起訴造成違約損失；

3.主體不同，解除勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。辭職和自動(dòng)辭職的主體只是勞動(dòng)者。