一，什么是補充養老保險?

補充養老保險，是指企業在滿足社會統籌的社會基本養老保險的基礎上，為補充基本養老保險的不足，幫助企業員工建立的超出基本養老保險以上部分的一種養老形式。它屬于團體壽險的一種。企業補充養老保險是中國社會養老保障體系三層次中的核心部分。國家多年來通過多途徑多方面提出，鼓勵企業建立三層次養老保險體系，在建立社會基本養老保險的同時，鼓勵企業建立補充養老保險和個人儲蓄性養老保險，充分發揮商業保險公司的作用。

二，領取條件?

符合下列條件之一的，可以辦理申領補充養老金的手續：

(1)到達法定退休年齡并辦理退休手續的;

(2)出國、出境定居并辦理了終止基本養老保險關系手續的;

(3)與本市用人單位終止基本養老保險關系、戶籍遷出本市或非本市戶籍與本市用人單位終止勞動關系的;

(4)經市級勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力的;

(5)參加補充養老保險的從業人員死亡的。

符合申領條件的人員，應由所在單位按本單位補充養老保險分配方案辦理個人賬戶調整手續，確定個人的補充養老金。

三，優缺點

優點

1， 大力發展企業補充養老保險，有利于分散保險責任，適應我國向老齡化社會快速發展的需要。

2， 大力發展企業補充養老保險，有利于減輕政府基本養老保險金支付壓力，保障社會養老保險制度的順利實施。

3， 大力發展企業補充養老保險，有利于完善企業員工福利保障體系，增強企業凝聚力和競爭力。

缺點

第一，其制度透明度較差，對養老金受益權和攜帶性通常有一定限制，較早的離職者不能擁有其養老基金的既得受益權。

第二，員工養老金的保障程度還取決于事業單位對養老金計劃適度的融資水平、資產托管與投資的有效性、稅收政策的優惠激勵。

第三，從其適應性上看，一般只是較好地適用于公司規模較大、員工相對穩定的單位或行業。

第四，其最大的缺點在于事業單位設立的養老金計劃往往被看成是公司財務與人力資源管理功能的擴展。事業單位擁有權利終止養老金計劃，甚至經常改變其養老基金形式與成員的資格條件。

綜上所述，補償養老保險從本質上來講是一種商業保險，與國家推動建立的基本養老保險制度一起共同為職工提供養老保險服務;補償養老保險辦理有其具體的條件及程序，上文中已經敘述，需要指出的是辦理地點是職工所在單位;補償養老保險有明顯的優勢，但也有不少缺陷亟待解決。以上便是小編為大家帶來的關于補充養老保險是什么這一問題的解答，更多問題歡迎瀏覽我們的網站了解。